martes, 22 de febrero de 2011

Nuestros seguros de hogar... indudablemente

Foto tomada de ABC.es

Al adquirir una nueva vivienda son muchas las responsabilidades asociadas que al mismo tiempo asumimos. Una vivienda incluye muchos servicios que en algunos casos pueden resultar peligrosos, hablamos de la luz, el agua, el gas. Cualquier pequeño problema puede derivar en pequeñas inundaciones, incendios, o incluso una explosión.

Para evitar que cualquier incidente arruine nuestra principal inversión podemos contratar un seguro de hogar que nos ofrece una cobertura ante estos accidentes.

El seguro de hogar puede cubrir tanto los desperfectos que se originen en nuestra vivienda como los que podamos provocar sobre los vecinos por algún tipo de incidente con los servicios anteriormente mencionados.

El precio del seguro para el hogar dependerá de múltiples factores, los cuales en cierta medida podemos ajustar hasta alcanzar una póliza con la que nos sintamos a gusto. Para ello ofrecemos nuestros productos: hogar seguro, hogar élite, hogar master y hogar arrendador.

Y tenéis que saber que nuestras casas no son como la de los Simpson, que en un capítulo se quema y en el siguiente sigue estando todo perfecto.

Ven a preguntar, no cuesta nada.

miércoles, 16 de febrero de 2011

Curso de manipulador de alimentos


En las próximas fechas, la Federación Empresarial Toledana impartirá un curso de MANIPULADOR DE ALIMENTOS, válido para los sectores:
-Carnes/pescados
-Panaderia/Pasteleria
-Lácteos
-Transformadoras/ Envasadoras
-Hostelería/ Comedores Colectivos
-Comercio minorista
Información e inscripciones: Delegación de Fedeto en Madridejos (Antiguo IES Valdehierro), Teléfono: 925467107

martes, 15 de febrero de 2011

Revalorizaciones, revisiones y actualizaciones de salarios y pensiones para 2011

El último día de cada año, el Boletín Oficial del Estado nos ofrece todo tipo de revisiones, revalorizaciones y actualizaciones. De hecho, en 2010, como cada año, se publicó la cuantía del Salario mínimo interprofesional para 2011 fijado en 641,40€ al mes o 21,38€ por día, dependiendo de si nuestro salario es mensual o diario.

En caso de los trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar, el salario no debe ser inferior, en ningún caso, a 30,39€ por jornada legal en la actividad.

En cuanto a las pensiones y otras prestaciones de la seguridad social, se establece el mínimo en complementos por mínimos, clases pasivas, pensiones en su modalidad no contributiva, etc.

También se publica una modificación del Impuesto sobre la renta de las personas físicas y del Impuesto sobre valor añadido para este año 2011.




martes, 8 de febrero de 2011

Plan de control tributario para 2011



La Agencia Tributaria está más activa que nunca y para este año ha activado un plan para luchar contra la economía sumergida que cercará a parados que cobran prestación o personas que cobran otro tipo de prestación con cargo a la seguridad social, y a las personas que obtienen rentas sin declarar.

Este plan también prevé actuaciones presenciales y visitas a locales y negocios en activa conexión con la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de trabajo. Hacienda también explotará y analizará la información sobre actividades económicas que se intercambia con la Seguridad Social, y hará uso de la nueva declaración informativa sobre terminales de tarjetas de crédito y sobre consumo de energía eléctrica para detectar negocios sin declarar. Además, tratará de identificar a trabajadores "falsamente autónomos".

Dentro del plan para luchar contra la economía sumergida, también se contempla el control sobre las actividades derivadas de la importación de bienes procedentes fundamentalmente de Asia y otros terceros países, así como la investigación de canales de comercialización de los bienes importados, incluyendo actuaciones de carácter presencial.

Cuidado con los signos externos de riqueza

El Plan de Control Tributario 2011 contempla, asimismo, otras actuaciones, como el control de actividades profesionales a través de los signos externos de riqueza que permitan el descubrimiento de ingresos no declarados y de las facturas falsas de IVA.

También se prestará especial atención al uso de billetes de alta denominación (importes especialmente elevados), así como a la detección de falsas empresas subcontratistas.

El seguimiento de condenados o denunciados por delito fiscal, al objeto de adoptar las medidas procedentes, o el control de contribuyentes que declaran en módulos son otras de las prioridades de la lucha contra el fraude para este año. En este último caso, Hacienda prevé también realizar visitas a declarantes en módulos para obtener indicios de prácticas fraudulentas, como dividir artificialmente su actividad entre varios sujetos con el fin de eludir la exclusión de este régimen.


viernes, 4 de febrero de 2011

¿Quieres ser autónomo y no sabes qué pasos dar?, te lo explicamos



Muchas de las dudas que surgen, cuando una persona se dispone a emprender su propio negocio, se refieren a qué obligaciones y ventajas tiene convertirse en un trabajador autónomo. Te contamos de manera muy escueta cuáles son y en profundidad en nuestra oficina, sólo tienes que visitarnos.

Una de las opciones para salir de la penosa situación de desempleo es hacerse trabajador autónomo y emprender un negocio, no es una decisión que se toma a la ligera pues nos generará unas obligaciones y una situación de dedicación exclusiva al trabajo, lo que implica que uno trabaje sin horarios y afrontar una serie de deberes y gastos, frente a la satisfacción, la realización como persona y trabajador y la sensación de libertad total.

Es aconsejable que, cuando una persona tiene una idea de negocio, recoja toda la información posible sobre ello y busque iniciar el proyecto sólido y viable, elaborando un plan de negocio, donde podremos ayudar asesorando antes de establecerse como trabajador autónomo.

¿Qué pasos hay que dar para ser trabajador autónomo?

Primero tener un plan de negocio elaborado. Hay que estudiar las posibles ayudas que las instituciones públicas nos ofrecen. Cuando se necesiten, realizar los trámites oportunos en el Ayuntamiento como licencias, permisos, etc., así como los trámites de rigor ante la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. Las obligaciones son por todos conocidas como la contribución de impuestos, la elaboración de una contabilidad seria y fiable y otras obligaciones fiscales.

Si quieres trabajar y no encuentras un puesto que cubra tus expectativas personales, emprender es tu solución. Déjanos ayudarte.

jueves, 3 de febrero de 2011

Incentivos a la contratación a tiempo parcial

Los agentes sociales y el Gobierno, además de llegar a un acuerdo en materia de ayudas a parados, han acordado desarrollar el plan de choque para favorecer el empleo a tiempo parcial de jóvenes hasta 30 años y desempleados de larga duración, que se denominará "Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable".

Las partes han acordado reducir las cuotas empresariales a la Seguridad Social como máximo durante el primer año de vigencia del contrato para las empresas que creen nuevos puestos con una jornada de entre el 50% y el 75% de la que se considera habitual. Concretamente, se contempla una reducción de cuotas del 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para el resto. Estas bonificaciones podrán aplicarse a contratos a tiempo parcial, tanto indefinidos como temporales de al menos seis meses de duración, que se celebren durante los doce meses siguientes a la aprobación del plan.

Además, las empresas podrán beneficiarse de los incentivos que se establecen en la reforma laboral para la conversión de contratos temporales en indefinidos. Aunque este plan de choque tendrá una vigencia de un año, Gobierno y los agentes sociales procederán en un plazo de seis meses desde su aplicación a una evaluación del impacto que ha tenido y constituirán un grupo de trabajo que podría proponer una nueva regulación del trabajo a tiempo parcial que incluya, entre otros aspectos, el de su protección social.
A lo que sí se comprometen los firmantes es a elaborar antes del 30 de septiembre de 2011 una 'Estrategia global de empleo de los trabajadores de más edad', que incluya medidas de empleo, formación y condiciones de trabajo.

Además, el documento insta a incrementar la oferta de plazas de formación profesional dirigidas a los sectores con mayores posibilidades de crecimiento del empleo y convocar el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.


miércoles, 2 de febrero de 2011

La ayuda que sustituye al PRODI se queda casi en 400 euros

En entradas anteriores, hablábamos de la ayuda que estaban negociando los agentes sociales y el gobierno para los parados de larga duración. Tras llegar a un acuerdo, los frutos de la negociación son los siguientes: Los beneficiarios, cuyas rentas no podrán superar el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI) 481,05 euros al mes, podrán cobrar la ayuda durante un máximo de seis meses.

Aunque la medida tendrá una duración de medio año desde su aprobación, previsible a mediados de febrero, coincidiendo con el final de la ayuda de 426 euros, se procederá a su evaluación antes de que concluya el plazo de vigencia.

Estos 400 euros están concebidos como una "ayuda económica de acompañamiento" a programas de formación para mejorar la cualificación y empleabilidad de los beneficiarios, pero, siendo parte de una acción de política activa, tendrá carácter nacional, con lo que su financiación y gestión correrá a cargo del Estado y no de las comunidades autónomas.

Así pues, aquellos que accedan al programa tendrán derecho a realizar un itinerario personalizado de inserción para diagnosticar su empleabilidad y las medidas a tomar para mejorarla, así como a participar en acciones formativas para su recualificación, especialmente con vistas a sectores emergentes y con mayor potencial de empleo.

Al margen de la financiación, las comunidades autónomas deberán destinar el número de orientadores y promotores de empleo "necesario" para la atención de estos desempleados, y tendrán que programar las acciones de recualificación y reinserción profesional.

martes, 1 de febrero de 2011

Prestamos los inmejorables servicios contables



Las empresas que externalizan la gestión de su contabilidad persiguen eficiencia en la gestión de su negocio, ya que si se dedican a algo en lo que no son expertos, al final consumen mucho más tiempo en gestionar documentos que en la gestión del negocio en sí. Externalizando esta gestión se eliminan los quebraderos de cabeza que supone buscar un programa informático hasta aprenderlo y adaptarse a sus características.

Y dado que la información que ofrece una buena contabilidad, bien gestionada y bien llevada, es muy importante a la hora de evitar disgustos y malos ratos de cara a las instituciones que nos vigilan, la finalidad de nuestro servicio es ofrecer la máxima tranquilidad, proveer la mejor información contable y financiera, además de la más útil y oportuna herramienta para la toma de decisiones dentro de la empresa, de cara a enfocar de una manera eficaz y eficiente la marcha del negocio.

El proceso contable que ofrecemos comprende el registro contable de todos los documentos y facturas que se generan en el tráfico diario de la empresa, el análisis de cuentas y conciliaciones bancarias, la preparación del Estado de cuentas y de resultados y flujo efectivo, análisis financiero y de gestión y la interpretación correcta de balances, así como el asesoramiento tributario y financiero de lo mejor para su negocio.

No espere más, emprenda en este 2011 y confíenos la gestión contable de su negocio. Tenemos la mejor calidad al mejor precio.