viernes, 4 de febrero de 2011

¿Quieres ser autónomo y no sabes qué pasos dar?, te lo explicamos



Muchas de las dudas que surgen, cuando una persona se dispone a emprender su propio negocio, se refieren a qué obligaciones y ventajas tiene convertirse en un trabajador autónomo. Te contamos de manera muy escueta cuáles son y en profundidad en nuestra oficina, sólo tienes que visitarnos.

Una de las opciones para salir de la penosa situación de desempleo es hacerse trabajador autónomo y emprender un negocio, no es una decisión que se toma a la ligera pues nos generará unas obligaciones y una situación de dedicación exclusiva al trabajo, lo que implica que uno trabaje sin horarios y afrontar una serie de deberes y gastos, frente a la satisfacción, la realización como persona y trabajador y la sensación de libertad total.

Es aconsejable que, cuando una persona tiene una idea de negocio, recoja toda la información posible sobre ello y busque iniciar el proyecto sólido y viable, elaborando un plan de negocio, donde podremos ayudar asesorando antes de establecerse como trabajador autónomo.

¿Qué pasos hay que dar para ser trabajador autónomo?

Primero tener un plan de negocio elaborado. Hay que estudiar las posibles ayudas que las instituciones públicas nos ofrecen. Cuando se necesiten, realizar los trámites oportunos en el Ayuntamiento como licencias, permisos, etc., así como los trámites de rigor ante la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. Las obligaciones son por todos conocidas como la contribución de impuestos, la elaboración de una contabilidad seria y fiable y otras obligaciones fiscales.

Si quieres trabajar y no encuentras un puesto que cubra tus expectativas personales, emprender es tu solución. Déjanos ayudarte.

jueves, 3 de febrero de 2011

Incentivos a la contratación a tiempo parcial

Los agentes sociales y el Gobierno, además de llegar a un acuerdo en materia de ayudas a parados, han acordado desarrollar el plan de choque para favorecer el empleo a tiempo parcial de jóvenes hasta 30 años y desempleados de larga duración, que se denominará "Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable".

Las partes han acordado reducir las cuotas empresariales a la Seguridad Social como máximo durante el primer año de vigencia del contrato para las empresas que creen nuevos puestos con una jornada de entre el 50% y el 75% de la que se considera habitual. Concretamente, se contempla una reducción de cuotas del 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para el resto. Estas bonificaciones podrán aplicarse a contratos a tiempo parcial, tanto indefinidos como temporales de al menos seis meses de duración, que se celebren durante los doce meses siguientes a la aprobación del plan.

Además, las empresas podrán beneficiarse de los incentivos que se establecen en la reforma laboral para la conversión de contratos temporales en indefinidos. Aunque este plan de choque tendrá una vigencia de un año, Gobierno y los agentes sociales procederán en un plazo de seis meses desde su aplicación a una evaluación del impacto que ha tenido y constituirán un grupo de trabajo que podría proponer una nueva regulación del trabajo a tiempo parcial que incluya, entre otros aspectos, el de su protección social.
A lo que sí se comprometen los firmantes es a elaborar antes del 30 de septiembre de 2011 una 'Estrategia global de empleo de los trabajadores de más edad', que incluya medidas de empleo, formación y condiciones de trabajo.

Además, el documento insta a incrementar la oferta de plazas de formación profesional dirigidas a los sectores con mayores posibilidades de crecimiento del empleo y convocar el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.


miércoles, 2 de febrero de 2011

La ayuda que sustituye al PRODI se queda casi en 400 euros

En entradas anteriores, hablábamos de la ayuda que estaban negociando los agentes sociales y el gobierno para los parados de larga duración. Tras llegar a un acuerdo, los frutos de la negociación son los siguientes: Los beneficiarios, cuyas rentas no podrán superar el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI) 481,05 euros al mes, podrán cobrar la ayuda durante un máximo de seis meses.

Aunque la medida tendrá una duración de medio año desde su aprobación, previsible a mediados de febrero, coincidiendo con el final de la ayuda de 426 euros, se procederá a su evaluación antes de que concluya el plazo de vigencia.

Estos 400 euros están concebidos como una "ayuda económica de acompañamiento" a programas de formación para mejorar la cualificación y empleabilidad de los beneficiarios, pero, siendo parte de una acción de política activa, tendrá carácter nacional, con lo que su financiación y gestión correrá a cargo del Estado y no de las comunidades autónomas.

Así pues, aquellos que accedan al programa tendrán derecho a realizar un itinerario personalizado de inserción para diagnosticar su empleabilidad y las medidas a tomar para mejorarla, así como a participar en acciones formativas para su recualificación, especialmente con vistas a sectores emergentes y con mayor potencial de empleo.

Al margen de la financiación, las comunidades autónomas deberán destinar el número de orientadores y promotores de empleo "necesario" para la atención de estos desempleados, y tendrán que programar las acciones de recualificación y reinserción profesional.